岁序更替，华章日新。年是党和国家历史上具有里程碑意义的一年。一年来，全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，聚焦“三个率先”，深入推进“揭榜领题”项目，实施理论“铸魂”、干部“强链”、基层党建“强基”、人才“强心”四个行动，推动各方面工作取得新进展新成效。实施理论“铸魂”行动，推动各级党组织和广大党员干部坚决做到“两个维护”加强党的组织建设，既要塑形，更要铸魂。一年来，全市组织部门深入实施党的创新理论“铸魂”行动，扎实推进政治建设这一根本性建设。——突出抓好党的二十大精神集中培训。坚持党校集中办班、领导干部宣讲、专家授课辅导、党的二十大代表宣讲等多种举措，分层分级开展培训轮训。在内蒙古干部网络学院举办专题培训班，对名处级干部和2万余名科级及以下党员干部进行集中培训。深入开展“七学七新”活动，推动党的二十大精神传达贯彻到全市余个基层党组织、15万多名党员。——持续推进全面从严治党责任落实。认真履行市委党建办职能职责，严格落实“五个一”工作机制，扎实开展党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核，推动落实全面从严治党主体责任。健全完善市委常委和市级党员领导干部党建工作联系点制度，推动联系点成为各地区加强党的建设、联系服务群众、推动中心工作的示范点。——常态化加强和规范党内政治生活。制定印发9类组织生活流程图，为基层党组织严肃组织生活划好“硬杠杠”。推动党史学习教育常态化长效化，持续巩固“我为群众办实事”成果，全市各领域党组织、党员为群众解决小微愁盼事项26.8万余件。深入开展党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理，组织在职在编党员干部全覆盖签订“十一严禁”承诺书，查摆整改问题5.11万个。实施干部队伍“强链”行动，加快重塑干部队伍建设体系为政之要，惟在得人。一年来，全市组织部门坚持正确用人导向，从五大体系建设入手，全链条加强干部队伍建设，着力打造愿干事、真干事、干成事的过硬干部队伍。——以“六个一”抓手考准考实干部政治素质。通过建立一项“非提拔任用谈话”制度、健全一套政治素质档案、构建一个全方位考察体系、开展一次现实表现评估、完善一项综合研判印证机制、形成一份政治鉴定“六个一”举措，着力解决“准”和“实”的问题。对名处级干部建立政治素质档案，与名处级干部进行“非提拔任用谈话”，在创城、疫情防控等重大任务中掌握表现突出干部名。——以“九项管理”培养选拔优秀年轻干部。实施源头管理、目标管理、关键管理、台账管理、空缺管理、交流管理、专业管理、监督管理、责任管理，建立年轻干部常态化培养选拔机制。通过多渠道发现储备和培养锻炼年轻干部，考录公务员名、选调生名，事业单位引进人才名，点名调训90名中青年干部参加党校培训，选派87名年轻干部到乡镇街道挂职锻炼。——以“七项机制”激励干部担当作为。研究制定教育引导、能力提升、及时激励、反向激励、关心关爱、容错纠错、组织担当7项落实机制。坚持重基层、重实干、重实绩选人用人导向，从疫情防控、招商引资、乡村振兴等重点工作一线提拔使用处级干部名。改进完善高质量发展考核体系，差异化设置考核指标和考核权重，强化年度考核结果运用。在疫情防控中建立组织动员、一线识别、关心关爱、跟踪问效、信息反馈、沟通协作“六项机制”，激励引导全市6万余名党员干部奋战在街道社区、隔离酒店、医院。——以“五项举措”提升干部能力素质。实施干部能力提升实训计划，通过分工“AB岗”、“短平快”实训、“真挂实挂”、任期聘用、“动态更新”等做法，不断提升干部实战能力、应急处突能力、做群众工作能力。举办乡村振兴、营商环境、应急管理等专题培训期，培训党员干部2.4万余人次。选派名有潜力、素质好的干部进入争创“三个城市”、培育“六大产业集群”工作专班，在“主战场”上提升能力本领。——以“七个一”行动推动干部能上能下。通过开展一次理论学习、一次专题调研、一场座谈交流，精准识别一批、坚决调整一批，建立一个跟踪管理机制，形成一批制度成果，常态化推进干部能上能下、能进能出。市级层面对21名疫情防控不力的干部进行处理，对“一报告两评议”排名靠后的20个地区单位进行约谈，对名干部进行提醒、函询和诫勉，真正让管理监督这一手严起来、实起来、硬起来。——以“七项措施”激发公务员队伍活力。统筹干部年龄、任职资历和领导班子建设需要，通过加大制度执行、提高职数使用率、加强工作统筹、把握重点群体、衔接政策调整、启动参公单位晋升、强化退出管理等措施，最大限度发挥职务职级并行政策激励效应。扎实做好公务员登记、考录、培训等工作。实施基层党建“强基”行动，全面提升基层党组织政治功能和组织功能欲筑室者，先治其基。一年来，全市组织部门聚焦党建引领基层治理的短板弱项，通过固底板、补短板、拉长板，推动各领域基层党建全面进步全面过硬。——固本强基打牢基层党建“底板”。研究细化基层党建工作35项具体措施，逐项压实各级党组织工作责任。聚焦基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障，调整优化党组织设置。严格落实发展党员“”政审机制，组织开展农村发展党员违规违纪问题排查整顿“回头看”。印发各领域党支部规范化建设《指导意见》，组织开展巡视巡察整改“回头看”和党务工作制度落实不规范问题专项清查整治，指导各地区各部门以抓好问题整改促进基层党建质量提升。——末端发力补齐基层党建“短板”。围绕重塑党建引领基层治理体系，制定贯彻落实中央加强基层治理体系和治理能力现代化建设意见《若干措施》和《分工方案》，建立党建引领接诉即办“十项机制”，切实把党建工作的优势和活力转化为基层治理的效能和动力。整合市县部门单位力量建立常态长效包联重点工作机制，指导街道社区进行基础信息大起底，启动超大街道、社区、网格适度拆分。开展加强和改进党建引领城市基层治理效能专项调研，研究制定推进党建引领城市基层治理《三年行动方案》，全面加强基层治理体系和治理能力现代化建设。——优化提升锻造基层党建“长板”。加大“最强党支部”示范点和示范基地建设力度，评定“最强党支部”个。部署开展党建工作品牌创建计划，市四区按照“八有”目标创建示范社区27个。聚焦抓党建促乡村振兴，依托“产业链”开展党组织联建共建，实行强村富民“九项措施”，全市村级集体经济收入全部稳定在10万元以上，20%达到20万元以上。推行“两新工委+行业党组织”模式，成立出租车、快递、旅游等10个行业党委，研究制定“两新”组织党组织规范化建设地方标准。创新开展关爱新就业群体“暖蜂行动”，全市建成“红蜂驿站”家，开展志愿活动89场。实施人才“强心”行动，加快推进全区人才中心和创新高地建设人才引领发展，创新决定未来。一年来，通过抓重点、抓改革、抓机制，努力为首府率先实现高质量发展提供有力人才支撑。——大力集聚高素质人才。形成以《吸引人才政策10条》为总纲，城镇落户、就业创业、科技创新、总部经济、企业上市、人才引进6个配套政策为支撑的“1+6”人才政策体系。一体推进“招商引资、招才引智”，年内新签约项目个，引进高层次创新创业人才人。成功举办第十届“草原英才”高层次人才合作交流会分会场活动和第二届“院士青城行”活动，签约项目30个，推动内蒙古创新产业化平台——宝晨科技中心启动建设。深入推进“十万大学生留呼工程”，实施“丁香扎根计划”，集聚高校毕业生3.17万名。——全力打造高标准平台。坚持和优化“一核、两极、多点”基本布局，以区市联建和林格尔人才科创中心，联动首府科技城和金桥“双创”示范区，加快形成“北研发、中孵化、南应用”功能布局。和林格尔人才科创中心引进人才团队23个，集聚各类人才人，8家校企联合实验室落地实施。首府“科技城”依托双创中心等平台引进重点项目13个，华为内蒙古区域服务中心等重点项目落地。金桥“双创”示范区建成10万平方米孵化基地，在孵企业达到家，培养各类人才1.4万人。——着力联结高效能要素。调整成立市委人才工作领导小组，推动形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。加强首都、首府“两心”互动，启动建设呼和浩特科创中心（北京），在北京打造创新合作中心、设立人才飞地。持续深化校地合作，与北京大学等6家知名高校签订战略合作协议，与中国农业科学院建立北方农牧业技术创新中心。加强人才品牌项目建设，打造呼和浩特数字经济发展大会、“朵兰计划”高校青年人才培养项目等人才品牌。凝心聚力再出发，砥砺前行续华章。年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，全市组织系统将紧紧围绕新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以实干精神和务实作风推动组织工作高质量发展，在新征程上书写出更加精彩的答卷。（记者阿柔娜）
